Las convocatorias podrán vaticinar una segunda fase de adjudicación o resultas en los presuntos y condiciones que se determinen reglamentariamente. Y también) Posesión de más de una titulación oficial, de igual o superior nivel académico que la exigida para el acceso. La movilidad, provisional o definitiva, puede tener carácter voluntario o forzoso y se hace efectiva mediante los sistemas previstos en el presente título. A) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de sanidad, respecto del personal cuya administración sea correcto a dicha conselleria y desarrolle su actividad primordial adscrito a ese departamento, organismos o entidades dependientes. La aplicación del régimen de incompatibilidades se ajustará a la legislación básica estatal en esta materia y a la normativa autonómica de avance.
El plantel empleado público tiene derecho a la representación, a la negociación colectiva para la determinación de sus condiciones de trabajo y a la participación institucional, de conformidad con la legislación básica estatal y lo preparado en el presente título. En la situacion del personal laboral, el ejercicio de estos derechos se regirá por la normativa de este carácter, sin perjuicio de aquellos preceptos que de forma expresa le sean de aplicación. Este personal funcionario recibirá exactamente el mismo tratamiento en la consolidación del nivel competencial y grupo de complementos que el que se constituya en la pertinente Ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana para quienes sean titulares de direcciones generales de la administración de la Generalitat.
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Y también) Pactar, en su caso, previo informe del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, la elevación a la Comisión de Coordinación del Empleo Público, de los proyectos de ley de la Generalitat en cuestiones de personal y de función pública. C) El conseller o la consellera competente en materia de función pública. Las previsiones de esta ley referentes al código de conducta, los principios de selección y el ingreso al empleo público de las personas con discapacidad, serán de app, en cualquier caso, al personal de las entidades del sector público autonómico y local que no estén incluidas en el artículo 3. El plantel usado público, en el desarrollo de sus funciones para cumplir los objetivos asignados actuará de acuerdo con los principios de imparcialidad, profesionalidad, diligencia, buena fe, confidencialidad, compromiso, ejemplaridad y honradez.
A) Superación del correspondiente trámite selectivo. C) La resolución estimatoria de la prolongación de la permanencia en el servicio activo será objeto de revisión anualmente, emitiéndose, por el órgano competente, resolución de confirmación en exactamente la misma o de jubilación forzosa, según proceda, atendiendo y fundamentándose esta en los mismos extremos que se señalan en este número 5. Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud de la persona funcionaria interesada, siempre que esta reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Popular que le sea aplicable. La administración de la Generalitat va a poder crear órganos especializados y permanentes para la selección de su personal. De acuerdo con el principio de colaboración y cooperación entre gestiones, va a poder formar parte de los órganos de selección de las entidades locales una o un vocal perteneciente a la administración de la Generalitat. En las ofertas de trabajo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, de modo que, por lo menos, se alcance el 2 por ciento de los efectivos totales.
Normativa[editar]
C) Convenir la separación del servicio del personal funcionario de la Generalitat. B) Impulsar, supervisar y coordinar la política de función pública de la Generalitat. En todo caso, las disposiciones de esta ley van a ser de app supletoria a las Instituciones a las que tiene relación este apartado 6.b. L) Ética profesional en el desempeño del servicio público.
Las personas extranjeras a las que mencionan los apartados anteriores, así como las y los extranjeros con vivienda legal en España van a poder acceder a las gestiones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que las de nacionalidad de españa. Se creará un Registro de Puestos de Trabajo en la consellería competente en materia de función pública en el que se incluirá la integridad de los puestos que ya están, que conformarán la relación de cargos laborales gestionados por la misma. El Registro de Personal de la Administración de la Generalitat se adscribe a la consellería competente en materia de función pública. Mediante decreto del Consell se determinará la organización, funcionamiento y contenido del mismo, así como la delimitación del personal que haya de ser inscrito de entre los enumerados en el artículo 3 de la presente ley.
El plantel directivo público profesional, presentará una memoria de forma anual donde va a dar cuenta del resultado de la administración realizada y de los resultados conseguidos en relación con los objetivos antes fijados. Va a estar vinculado a la administración a través de un pacto de permanencia y no rivalidad postcontractual. Las y los sucesos de las consellerias, organismos autónomos y entes públicos de la administración de la Generalitat van a poder denominar, previa autorización por acuerdo del Consell, y por periodo máximo improrrogable de dos años, personal directivo público profesional para la puesta en marcha de proyectos, proyectos o programas específicos de duración cierta. Al personal eventual le será aplicable, en relación sea adecuado a su condición, el régimen general del personal funcionario de carrera. En la administración de la Generalitat, podrán disponer de esta clase de personal los gabinetes del president o presidenta de la Generalitat, vicepresidents o vicepresidentes del Consell y consellers o conselleres, correspondiendo su nombramiento y cese al titular del órgano del que dependan.
En los presuntos de jubilación o fallecimiento, el mes en que se genere el cese se computará como un mes completo, con independencia del número de días de servicio efectivamente prestados. El plantel en prácticas que esté prestando servicios en exactamente la misma administración como funcionaria o funcionario de carrera, o personal laboral fijo, sin perjuicio de la situación administrativa o laboral que le corresponda, podrá optar por percibir una remuneración por igual importe de la que le correspondía hasta el momento de su ascenso, o la que proceda conforme a las reglas señaladas en el apartado anterior. El plantel funcionario en prácticas percibirá las remuneraciones correspondientes al sueldo del grupo, subgrupo o de las agrupaciones profesionales funcionariales en el que aspire a ingresar.
Sistema De Cupos[editar]
La promoción interna del personal perteneciente a las agrupaciones profesionales funcionariales se efectuará en los términos previstos en este artículo, salvo lo preparado en el artículo 25.3 de la presente ley. Podrá adscribirse al personal funcionario de carrera que lo solicite a cargos laborales, tanto en la misma como en distinta unidad administrativa o ciudad, en el momento en que por motivos de salud no le sea posible realizar adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo. Este sistema de provisión de puestos tendrá prioridad sobre los nombramientos de personal funcionario interino o mejora de empleo. El personal usado público tiene el derecho al perfeccionamiento continuado de sus entendimientos, habilidades y destrezas para progresar en el desempeño de sus funciones y ayudar a su promoción profesional. C) En la situacion de cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del personal funcionario en tal fecha, pero en cuantía proporcional al mismo tiempo de servicios efectivamente prestados.
Agrupación de los cuerpos funcionariales de la administración de la Generalitat. La designación establecerá de forma expresa los objetivos temporales a conseguir, los compromisos de administración asumidos, así como la delimitación del ámbito funcional que queda bajo la dirección del personal directivo público profesional. La selección del personal laboral temporal deberá respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y aptitud, a través de la constitución de bolsas de empleo temporal vinculadas al avance de las ofertas de trabajo público.