Y en todo caso, hay que ver si esas 9 horas de menos que hiciste son por tu compromiso o por imprevisión de la compañía. Y si te advirtio en la semana que hiciste menos jornada, que tendrías que recuperarlo a futuro en fecha orientativa o alguna. Tengo entendido que a fin de que el horario se considere partido, mínimo debes tener un reposo de una hora y media, y si tienes menos, trabajando 9 horas, ese descanso está en tu jornada laboral.
Trabajo en régimen de tres turnos rotativos, y el momento de tarde me resulta totalmente incompatible para poder atender a mis dos hijos menores de 8 años. Yo trabajo en turno a la noche desde hace varios años y la sanción por una falta considerada como grave, ha consistido en cambiarme a tres turnos. Esa fue mi contestacion y en este momento estoy aguardando para hablar de manera directa con el gestor para que me lo explique.
Humanos Del Paleolítico[editar]
Hay convenios que los establecen pero a ellos hay que remitirse. En el ejemplo que pones de 13h a 22h, ¿pretendes que el tiempo de reposo se considere como tiempo de trabajo retribuido? Porque el estatuto no establece que eso sea asi. Buenas tardes, me gustaría saber si los privilegios regulados en el artículo 37.3 son aplicables asimismo a las parejas en verdad si en el convenio colectivo no dicen nada al respecto. Me agradaría comprender si cuando deba actualizar el certificado de idoneidad la compañía me debe ofrecer permiso para ir igual que en el momento en que tenga que ir a los talleres de progenitores o cuando deba proceder a buscar los penales.
El jefe le responde que al no ser hospitalización no está en su derecho a los dos días. Por el hecho de que si lo teneis ahi se soluciona el inconveniente. Si no lo teneis, se puede debatir el problema del actual año, y prácticamente seguro, que por la cuenta que le trae a la compañía lo resolvera para el próximo año.
Derecho Fiscal – Sonia Venegas
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este producto, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos van a poder entablar, sin embargo, criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las pretensiones productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que comenzará y concluirá el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Hola, trabajo en un centro comercial y mi jornada laboral es de 40 horas por semana de lunes a sabado, las distribuyen de manera que el sabado trabajo trece horas, realmente estoy catorce horas y reposo una para comer, es legal que me fuercen a trabajar tantas horas el sabado??
Lo que dice tu encargada no esta compuesto por ningún ley general, salvo que tu convenio afirme algo, que me extrañaria bastante. Hola Carlos; Trabajo en un puerto deportivo y mi puesto de trabajo es de contramaestre. Me gustaria comprender como es el convenio que corresponte. No, no tienes derecho salvo que tu convenio diga algo sobre el tema.
Mi interes es comenzar un proyecto agricola bajo el término de agricultura limpia en una grnaja integral. Puede por favor informarme que entidades en Colombia pueden colaborarme en el aspecto técnico y financiero ?. Ademas del enorme beneficio social, ya que las llantas son el lugar de cultivo del mosquito que crea el dengue, por ejemplo anomalías de la salud y gran polución. La fundación se dedica al reciclado de los restos orgánicos de la comunidad y su transformación en compost. Le solicito de forma atenta y mesurada, responderme por donde y como entramos a algún fondo, cuyos trámites no resulten complicados, como ocurre con las entidades de mi país, causas suficientes para imposiblitarnos a provecho de cara al desarrollo de nuestra zona pacifica.
O no es exactamente lo mismo una intervención por un incidente que una planeada. Si deseas proteger tu derecho yo haria la consulta a un letrado o sindicato para ver como resolverlo. El justificante de la intervención unicamente se puede entregar despues de recibirlo y por consiguiente despues de disfrutar el permiso. Hola, mi solicitud es la próxima, mi padre debió ser ingresado el dia 28 de septiembre y mi mujer por ser primer nivel de afinidad le correspondian 2 días, que disfruto el dia 4 y 5 de Octubre.
Otra cosa, es la propuesta de día que te hagan. En cualquier caso, la reducción se entiende en terminos de reducir las horas de la jornada día tras día. Por poner un ejemplo si tu día es de 8 horas se puede reducir a 7, a 6 o las que sean. El estatuto charla de hijos, nacimiento de hijos, por lo que el resto familiares, salvo que haya cesarea no tienen licencia retribuida. Eso no existe en el estatuto de los trabajadores, como ya respondimos hace un tiempo en este espacio.
Mi contrato no especifica el reparto, tambien me gustaria saber si puesto que trabajo a veinte kilometros tengo derecho a cobrar un plus de transporte, gracias. Trabajo en una fundición de aluminio y estamos trabajando diez días seguidos, de martes a jueves de la próxima semana, haciendo un trabajo domingos y festivos nacionales. El reposo que nos da la compañía es de 4 días, de viernes a lunes. Mi pregunta es si la empresa nos puede obligar a llevar estos turnos de trabajo y si trabajando diez días seguidos nos corresponden 4 de reposo o son mucho más.