Para el desempeño en comisión de servicios de un puesto, el personal funcionario de carrera va a deber formar parte al mismo cuerpo, escala, agrupación profesional funcionarial, o, en su caso, agrupación de puestos, de conformidad con lo sosprechado en el artículo 40.3 de la presente ley, así como reunir los requisitos de aquél reflejados en las que corresponden relaciones de puestos de trabajo. Procederá la declaración de excedencia voluntaria automática en el momento en que el plantel funcionario de carrera acceda a otro puesto de cualquier administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública distinto al que ocupa en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial de pertenencia y no le corresponda otra situación administrativa. A lo largo de esta fase se percibirán las remuneraciones del puesto de trabajo que desempeñaba.
Cada mesa se otorgará un reglamento en el que se establecerá la composición, incluyendo la numérica, de las que corresponden mesas de negociación y va a deber garantizar el principio de presencia balanceada, tal como su estructura, composición y reglas de funcionamiento, que será anunciado en el DOGV como pacto de nuestra mesa. Para el ejercicio de las anteriores funcionalidades cada junta de personal tendrá derecho a un local adecuado provisto de los medios materiales precisos para desarrollar la actividad representativa en su unidad electoral. Producto 184. Garantías y derechos de la gente que integran las juntas de personal. C) Una junta de personal en todos los organismos autónomos, siempre que tengan un censo mínimo de 50 personas funcionarias.
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Por decreto del Consell, se aprobará el reglamento que regule el trámite disciplinario que va a deber atender en todo caso los principios de eficacia, celeridad, economía procesal y accesibilidad universal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa de la persona presuntamente responsable. 1.º La suspensión de funcionalidades y retribuciones o del derecho, en su caso, a ser llamado de cualquiera de las bolsas de empleo temporal de las que se forme parte, por un intérvalo de tiempo de hasta 15 días. Además de las sanciones a que tiene relación el apartado anterior, la resolución del procedimiento sancionador podrá declarar la obligación de efectuar cursos de capacitación sobre ética pública. Las faltas leves cometidas por el personal laboral van a ser las establecidas en el convenio colectivo de aplicación atendiendo a exactamente las mismas circunstancias que para la tipificación de las faltas graves. G) Cuando no formen falta muy grave, la emisión de reportes y la adopción de resoluciones o acuerdos descubiertamente ilegales que causen perjuicio a la administración o a la ciudadanía, especialmente aquellos que supongan la prolongación incorrecta de las ocasiones de interinidad del personal funcionario o de los contratos temporales.
B) B-02. Cuerpo Técnico de gestión de la administración del medioambiente. Por consiguiente, ordeno que todos y cada uno de los ciudadanos y todas y cada una de las ciudadanas, tribunales, autoridades y poderes públicos a los que corresponda, observen y hagan cumplir esta Ley. B) Mantener su existencia durante el período exclusivamente necesario para la consecución de sus propósitos, no pudiendo sobrepasar en ningún caso de un par de años.
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D) Clasificación profesional en un grupo, subgrupo o agrupación profesional para los puestos funcionariales y en el respectivo conjunto profesional para los puestos laborales. Las relaciones de puestos de trabajo podrán predecir que ciertos puestos de trabajo sean desempeñados por personal laboral, siempre y cuando no supongan la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses en general. Los organismos públicos de la Generalitat y los consorcios adscritos a ella, para los puestos de naturaleza laboral adscritos a los mismos, las entidades locales y las Universidades Públicas de la Comunitat Valenciana, podrán determinar sus propias agrupaciones de cargos laborales, de acuerdo con lo establecido en su normativa concreta. Para el ingreso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá estar en posesión del título de técnico o técnica superior de formación profesional que sea correcto. Para la clasificación de los cuerpos o escalas en todos y cada subgrupo profesional se atenderá al nivel de compromiso de las funciones a desempeñar y a las características de las pruebas de acceso.
Las normas de creación, modificación o supresión de cuerpos, escalas o agrupación profesional funcionarial, tienen que determinar el régimen de integración del personal funcionario afectado. En todo caso, la nueva integración extingue el vínculo con el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial de origen. La representación de estas va a ser unitaria, va a estar coordinada por la administración de la Generalitat y va a contar con representación de las universidades públicas valencianas y de las entidades locales de la Comunitat Valenciana. En ella se negociarán las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral del conjunto de las gestiones públicas valencianas en los términos del artículo 3 de la presente ley. En la situación de excedencia facultativa automática por prestar servicios en el campo público no se devengarán remuneraciones, ni será computable el tiempo de permanencia en la misma a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el Régimen de Seguridad Social que les sea aplicable, sin perjuicio de que, con ocasión del reingreso al servicio activo, se reconozcan los servicios prestados cuando ello proceda. Este personal funcionario va a recibir exactamente el mismo régimen en la consolidación del nivel competencial y conjunto de complementos que el que se constituya para todos los que hayan sido titulares de direcciones generales u otros órganos superiores o directivos de la Administración de la Generalitat.
Constituida por los puestos de trabajo que en la actualidad están clasificados para su provisión por el cuerpo A2-07. Superior de administración en formación y también inserción profesional de la Administración de la Generalitat. El régimen de integración y los efectos del mismo serán idénticos a los establecidos en el apartado anterior de esta predisposición adicional para el personal afectado por exactamente la misma.
J) Promover y coordinar la elaboración de los proyectos y medidas en temas de igualdad en el ámbito de la Administración de la Generalitat. I) Diseñar y ordenar los procesos de evaluación del desempeño. G) Proponer la oferta de trabajo público y los instrumentos de planificación de personal de la Administración de la Generalitat que deba aprobar el Consell. O) Igualdad de oportunidades, no discriminación y disponibilidad universal en el empleo público de la gente con discapacidad o diversidad funcional. H) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. D) Igualdad eficaz de mujeres y hombres, así como no discriminación en todas sus facetas, fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en las tareas derivadas de la vida personal.
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También, incurrirá en compromiso quien con su actuación dé sitio a la conversión de un contrato temporal en indefinido. E) Por alguno de las causas enumeradas en el producto 69 de esta ley. Los nombramientos previstos en las letras c y d del número previo se realizarán en los términos que disponga la normativa normativa de avance. C) Personal laboral, así sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
A tal fin, el Consell impulsará la formalización de los correspondientes instrumentos de colaboración que garanticen en concepto de reciprocidad y de forma eficaz la movilidad del personal usado público en el territorio de la Comunitat Valenciana. A todos y cada uno de los efectos, se entenderá que, en el sentido pensado en el producto 69 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, la jefatura de personal de las funcionarias y los gobernantes adscritos por un tiempo, va a ser la de la presidencia de la Generalitat, conselleria u organismo público en el que desempeñan sus funcionalidades. Las medidas previstas en el parágrafo previo podrán adoptarse, en las mismas condiciones, mediante acuerdo subscrito entre los titulares de las subsecretarías de la presidencia de la Generalitat o de las distintas consellerias, o en su caso de los órganos que ostenten la dirección superior de personal de las respectivas entidades adscritas a exactamente las mismas, o, en su caso, por acuerdo del Consell.
