El nuevo esquema de los instrumentos de ordenación urbanística quiere facilitar la visión del planeamiento general como un acumulador de contenidos y determinaciones que venían a complicar su tramitación, aun para las situaciones más sencillos. Así, se ha configurado un sistema de instrumentos de ordenación basado en 2 figuras que facilita su tramitación y facilita su desarrollo. Por una parte, el Plan General de Ordenación Municipal, como instrumento con el que se configura y define el modelo de ciudad a medio y largo plazo, y, por otro, el Plan de Ordenación Urbana, como instrumento propio de ordenación detallada de la región existente y de respuesta a las necesidades de optimización, regeneración y rehabilitación de esta. Este sistema dual de planeamiento, que sin duda viene a clarificar el marco actual, se complementa y lleva a cabo con un sistema de instrumentos de ordenación de segundo nivel en el que se mantiene la figura del Plan Parcial de Ordenación para las actuaciones de nueva urbanización en suelo rústico y el Plan Especial para actuaciones de reforma interior en suelo urbano, cuyo objeto y finalidad se aclara. Este sistema de planeamiento se complementa con otros instrumentos de ordenación urbanística, entre aquéllos que se mantienen los ya consagrados Estudios de Aspecto, Ordenanzas Municipales y Catálogos, que demostraron su efectividad a lo largo de los años.
Pasado el referido período sin haber notificado la resolución expresa, los particulares van a poder instar el sometimiento a información pública y también impulsar el resto de trámites preceptivos del procedimiento, acompañando a las solicitudes que se realicen ante las Administraciones Públicas la certificación del silencio administrativo. A) La Administración competente para su aprobación va a deber decidir sobre la admisión a trámite de la petición de iniciación del procedimiento en el plazo máximo de un par de meses, a contar desde su entrada en el registro electrónico de la Administración. Salvo que decida no aceptar la petición mediante resolución motivada, podrá necesitar a la persona solicitante, en el mes siguiente a la recepción de aquella, a fin de que subsane la documentación o, en su caso, mejore la solicitud. Este requerimiento suspenderá el lapso del plazo máximo para dictar y notificar la resolución sobre la admisión a trámite.
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B) Aprobar la oferta de trabajo público y los instrumentos de planificación de personal. C) Las entidades de campo territorial inferior al municipal instituidas o reconocidas por la Generalitat. A) La administración de la Generalitat, en los términos del artículo siguiente. L) Ética profesional en el desempeño del servicio público. En cuanto al resto, se reordena y sistematiza la regulación de los sistemas selectivos, tal como de los órganos técnicos de selección, cuya composición y desempeño se inspira en los principios de imparcialidad, idoneidad y experiencia.
El concurso-oposición consiste en la sucesiva celebración de los dos métodos precedentes dentro del desarrollo de selección. La opinión de la etapa de concurso será proporcionada, no logrando superar el 40% de la puntuación total que pueda alcanzarse en el conjunto del proceso selectivo y, sin qué en ningún caso, su puntuación pueda saber por sí sola el resultado del procedimiento. La experiencia en las administraciones públicas españolas, universidades públicas, Unión Europea o en cualquiera de sus estados integrantes, se valorará de conformidad con el baremo aprobado.
Título Vii La Disciplina Territorial Y Urbanística
El contenido de semejantes pruebas se elaborará por la dirección de la empresa y de exactamente la misma o de exactamente las mismas se dará cuenta al comité para su conocimiento justificando al mismo, en caso necesario, el por qué de la totalidad de las mismas o de la parte en que se requiera aclaración. Disposición transitoria undécima. Régimen transitorio para el personal temporal que no cumpla los requisitos específicos exigidos para la pertenencia al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala.
La selección del personal laboral temporal va a deber respetar los principios de propaganda, igualdad, mérito y capacidad, mediante la constitución de bolsas de empleo temporal vinculadas al avance de las ofertas de trabajo público. Es personal laboral temporal aquel que, en virtud de un contrato de naturaleza laboral y de duración cierta, sostiene una relación profesional de carácter temporal caracterizada por las notas de ajenidad, dependencia, voluntariedad y remuneración. Al personal funcionario interino le va a ser aplicable, en relación sea adecuado a su condición, el régimen general del personal funcionario de carrera. Su plazo máximo, en el límite de tres años, deberá hacerse constar de manera expresa en el nombramiento y responderá a necesidades no permanentes de la administración. En ningún caso, la suma del período máximo que se hubiera hecho constar en el ascenso y el de sus prórrogas podrá exceder de 4 años. El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana es el órgano que tiene encomendados el análisis, estudio y asesoramiento en materia de empleo público con relación a el personal incluido en el ámbito de app de esta ley.
Los instrumentos de ordenación territorial y urbanística van a estar sujetos al régimen de la invalidez según lo que establezca la legislación estatal. Serán en cualquier caso nulas de pleno derecho las determinaciones de los instrumentos de ordenación que vulneren las reglas sustantivas de las leyes. Para garantizar el acceso a las fuentes de energía renovable, las instalaciones de producción podrán ocupar espacios libres públicos en virtud del título que corresponda, así como los espacios libres privados y cubiertas de inmuebles y parking, públicos y privados, considerándose compatibles con los instrumentos de ordenación urbanística por razón de su empleo, ocupación, altura, edificabilidad o distancia a linderos. Lo previo va a ser de aplicación sin perjuicio del régimen de protección que resulte de app y siempre y cuando no se afecte de manera negativa al uso público de los terrenos y edificaciones.
El título regula el régimen aplicable a las edificaciones irregulares consideradas individualmente, el régimen a través de proyectos especiales de adecuación ambiental y territorial para las agrupaciones de viviendas irregulares y, al final, la oportunidad de integrar estas edificaciones al modelo de localidad mediante una actuación de novedosa urbanización, bien en el instrumento de ordenación o con posterioridad. El título III regula los instrumentos de ordenación territorial, de protección del litoral y del paisaje. En los instrumentos de ordenación territorial se recoge el esquema de la previo ley; sin embargo, se define con mucho más precisión en qué consiste la ordenación del territorio y se específica y amplía el contenido de los proyectos, de manera que serán estos los que confirmen las directivas y el marco que debe respetar el planeamiento urbanístico. Así, forman parte de la estrategia territorial de los proyectos las determinaciones que afectan de manera directa a intereses supralocales y que antes se contenían en el planeamiento urbanístico. Todo ello facilitará la tramitación de los proyectos urbanísticos, garantizando la participación de los Ayuntamientos en la elaboración de los proyectos territoriales y la estabilidad popular, económico y ambiental de todos ellos en función de sus peculiaridades propias.
G) Detallar medidas de adecuación ambiental y territorial para agrupaciones de edificaciones irregulares. D) Entablar reservas de terrenos para la constitución o ampliación de los patrimonios públicos de suelo. En cada concejo se va a poder definir un Plan de Ordenación Urbana para todo el suelo urbano o varios Proyectos de Ordenación Urbana que ordenen las diferentes zonas en que se pueda dividir el suelo urbano, esté aprobado o no el Plan General de Ordenación Municipal.
Estará relacionado a la administración a través de un pacto de permanencia y no rivalidad postcontractual. Este personal no va a poder ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario, salvo en los supuestos previstos en el apartado 6 del artículo previo. Bajo la dependencia inmediata del Consell Interdepartamental de Retribucions va a existir una Comissió Executiva compuesta paritariamente por representantes de las Consellerías eficientes en temas de función pública y de presupuestos y gastos.
