Obtener Licencia Pesca Comunidad Valenciana

En los dos casos, si procede, debe seguir percibiendo el complemento de carrera administrativa u otros complementos comparables. La relación de puestos de trabajo es el instrumento técnico a través del cual las gestiones públicas, los organismos públicos, los consorcios y las universidades públicas, organizan, racionalizan y ordenan su personal para una eficiente prestación del servicio público. Su contenido se elaborará en función de las necesidades del servicio, deberán ser objetivadas y justificadas en virtud del análisis previo de los cargos laborales y los concretes de competencias profesionales, debiendo quedar explícitas las razones objetivas que la afirman desde la perspectiva del interés público. Salvo en el momento en que la correspondiente ley de creación disponga lo opuesto, el plantel al servicio del campo público de la Generalitat no incluido en el campo de la Administración de la Generalitat, va a tener la condición de personal laboral, más allá de que, van a ser en todo caso puestos de trabajo reservados a personal funcionario aquellos que supongan ejercicio de autoridad o de potestades públicas. La información resultante de los análisis de puestos de trabajo obrará en poder del órgano competente de empleo público de cada administración pública, organismo público, consorcio o facultad pública, y deberá estar predisposición de las organizaciones sindicales representativas en cada campo y de su personal usado público.

La agrupación profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat, para cuyo ingreso no se pide estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo. El personal de las unidades administrativas de servicios recurrentes se adscribirán a estas a través de un proceso de movilidad en el contexto de un plan de ordenación de elementos humanos, previa negociación con las organizaciones sindicales, que contendrá una etapa voluntaria y una forzosa en el supuesto de no ser cubiertos los puestos necesarios. A los efectos de lo establecido en esta ley solo se considerará que un puesto de naturaleza funcionarial tiene rango de subdirección general o jefatura de servicio, en el momento en que el mismo venga de manera expresa establecido en la norma organizativa de la presidencia de la Generalitat, conselleria u organismo a que esté adscrito el puesto. Estos puestos de trabajo no podrán depender jerárquicamente de otros del mismo rango. Ley de la Generalitat de función pública valenciana. Peticiones de reconocimiento o revisión de derechos relacionados con la carrera administrativa.

Actividades Tradicionales[editar]

Entidad privada no lucrativo, declarada de Herramienta Pública, para la difusión, promoción y organización de las modalidades deportivas subacuáticas. Representa a la Federación Española de Actividades Subacuáticas y a la Confederación Mundial de Ocupaciones Subacuáticas en la Comunidad Valenciana. Ejerce funcionalidades públicas de carácter administrativo como agente de la Administración Autonómica.

La utilización de los datos que consten en los registros estará sometida, en todo caso, a las restricciones previstas en el apartado 4 del producto 18 de la Constitución. El plantel inscrito tendrá derecho a que se le expidan certificados sobre los extremos que figuren en exactamente el mismo a través del trámite que reglamentariamente se establezca. En cualquier caso, la modificación de la adscripción orgánica de los cargos laborales deberá respetar los derechos de protección de las mujeres víctimas de crueldad de género, la gente víctimas de terrorismo, la incorporación de las personas con discapacidad o cambio de puesto por fundamentos de salud, y el derecho a que no se modifique la adscripción, fuera del ámbito de elección, a la gente elegidas como representantes del personal. Las relaciones de puestos de trabajo podrán predecir que determinados puestos de trabajo sean desempeñados por personal laboral, siempre que no supongan la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses en general.

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Atendiendo a las peculiaridades del trámite selectivo y al tipo de prueba a superar, las bases de la convocatoria van a poder contar con que se determine mediante sorteo el ejercicio preciso a realizar por quienes sean solicitantes. El procedimiento para la elaboración y aprobación de los planes de ordenación de los Elementos Humanos se regulará reglamentariamente, si bien van a deber acompañarse tanto de la correspondiente memoria económica como del informe de la conselleria con competencias en materia de hacienda, tal como de su respectivo informe de encontronazo de género y de todos y cada uno de los que resulten preceptivos de conformidad con la normativa vigente. D) Clasificación profesional en uno o múltiples grupos o subgrupos, o en una agrupación profesional funcionarial para los puestos funcionariales y en el respectivo conjunto profesional para los puestos laborales.

Tanto el acuerdo de nombramiento, como el acuerdo-programa deberán ser objeto de difusión a través de cualquier medio que garantice su publicidad. En el acuerdo de ascenso se podrá establecer un sistema de incentivos por los resultados que se consiguieron en la gestión, mediante la incorporación de un sistema de remuneraciones variables. B) Los centros docentes no universitarios y los servicios educativos de la Comunitat Valenciana. En esta materia las entidades locales se regirán por su propia normativa. Y también) Por alguno de las causas enumeradas en el producto 69 de esta ley. D) Cuando se genere un incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento como consecuencia de la modificación de la clasificación de los cargos laborales.

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Constituida por los puestos de trabajo que hoy en día están clasificados para su provisión por el cuerpo A2-07. Superior de administración en formación y también inserción profesional de la Administración de la Generalitat. Durante el periodo de un par de años desde la entrada en vigor de esta ley, van a poder inscribirse en las bolsas de trabajo vinculadas al desarrollo de las ofertas de empleo público previstas en el artículo 18.6 de la presente ley quienes hayan aprobado cuando menos alguna de las pruebas en el último desarrollo selectivo o el inmediatamente anterior.

Asimismo se pondrán a disposición medios electrónicos y telemáticos para que el contenido de los tablones pueda incluirse en la web de la Administración de la Generalitat. Y también) La declaración, en su caso, anterior iniciativa de resolución, de la no existencia de falta disciplinaria o responsabilidad, corresponderá cuando no se realice empleo de la facultad prevista en el producto 179.1, al mismo órgano que inició el procedimiento. Las sanciones disciplinarias se ejecutarán conforme a los términos de la resolución. Ello, no obstante, el órgano sancionador podrá convenir, previa comunicación a la persona interesada, la suspensión temporal de su ejecución por un periodo de tiempo de tiempo que no sobrepase del legalmente establecido para su prescripción, siempre y cuando mediare causa establecida para esto.

Carrera horizontal del personal funcionario de carrera. Capítulo III. Movilidad forzosa del personal funcionario de carrera. Capítulo II. Movilidad voluntaria del personal funcionario de carrera. Artículo 107. Movilidad del personal funcionario de carrera. Artículo 83.

Disposición agregada decimoquinta. Supuestos particulares de movilidad entre escalas de un mismo cuerpo. Predisposición agregada decimocuarta. Código de buenas prácticas en la gestión de los servicios. Artículo 187.

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