La Administración pública gallega se compromete en la erradicación, en el personal a su servicio, del acoso ética con motivo de género, según la definición contenida en el producto 2.3 y, de forma especial, con las ocasiones de maternidad o de asunción de otras cargas familiares. La Administración pública gallega garantizará la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales entre mujeres y hombres en el campo del empleo público para satisfacer el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor. La Administración pública gallega fomentará, a través de las medidas contenidas en los siguientes artículos de este capítulo, la composición equilibrada entre los sexos del personal funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral a su servicio, tanto a nivel global como a nivel de cada cuerpo, escala, grupo o categoría. F) Revisar las actuaciones de la consellería competente en temas de trabajo para apreciar su encontronazo de género introduciendo, en su caso, las proposiciones oportunas.
En un plan de programación del tiempo de la región el ayuntamiento o municipios designarán a una persona responsable del plan, que va a poder ser concejala o concejal de algún concejo implicado, con el deber de todos los municipios implicados de hacer más simple la función de la persona responsable del plan. Podrán concurrir hasta 2 representantes de todos los sujetos convocados, y, si concurriera con dos personas representantes, una va a haber de ser hombre y otra va a haber de ser mujer, salvo en el supuesto de asociaciones de mujeres. F) Las asociaciones de madres y progenitores de alumnado de los centros educativos del municipio o municipios implicados. E) Las asociaciones de profesionales de la agricultura, el artesanado o el comercio con implantación en el campo territorial del plan. D) Las asociaciones empresariales representativas a nivel autonómico y las asociaciones con implantación en el campo territorial del plan.
Museos Y Centros Culturales[editar]
En el desarrollo reglamentario de las medidas dirigidas al promuevo del empresariado femenino se va a tener en cuenta de manera preferente a las mujeres emprendedoras con particulares dificultades de inserción laboral o en ocasiones marcadas por la desventaja social a que se refiere la disposición agregada tercera y a las mujeres emprendedoras del medio rural y del campo marítimo-pesquero. En una cualquiera de las ocupaciones formativas de formación profesional, ocupacional, continua o de inserción laboral activa van a poder convocarse de forma exclusiva mujeres o prever en la convocatoria una mayoría de mujeres, y, en todo caso, la totalidad de las actividades formativas habrán de incluir un porcentaje de mujeres equivalente a la de mujeres desempleadas inscritas en el Servicio Público de Empleo del campo sectorial de la correspondiente actuación. La Xunta de Galicia fomentará el acceso de mujeres y de hombres a las novedosas tecnologías en condiciones de igualdad de ocasiones, y la transmisión, a través de los contenidos de esas nuevas tecnologías, de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las funcionalidades de las mujeres y de los hombres en la sociedad.
E) Ayudar en la elaboración de los informes de impacto de género de la normativa emanada de la consellería competente en temas de trabajo, que, de conformidad con la normativa vigente, efectuará el órgano superior de la Administración general de la Comunidad Autónoma competente en temas de igualdad. La consellería competente en temas de trabajo, dentro del marco de la Ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la capacitación profesional, atenderá especialmente a la cuenta de las mujeres como colectivo prioritario en el campo de la formación continua de personas ocupadas, por medio de medidas que posibiliten su ingreso a ésta y mediante medidas de apoyo, seguimiento y control. B) La elaboración de estudios, reportes o consultas en el campo de empleo de las relaciones laborales que le sean solicitados por la Xunta de Galicia, mediante la consellería competente en materia de trabajo o del órgano superior de la Administración general de la Red social Autónoma competente en temas de igualdad o que, por su idea, acuerde llevar a cabo. A fin de obtener la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad, las compañías deberán presentar en la consellería competente en temas de trabajo un cómputo sobre los factores de igualdad real que existe en su organización y en su desempeño con respecto a las relaciones de trabajo y a la propaganda de los artículos y de los servicios prestados por la compañía. Las empresas con consejos de administración domiciliadas en Galicia remitirán, dentro del mes de enero de de año en año natural, información desglosada por sexos sobre la composición de sus consejos de administración a la consellería competente en materia de trabajo. La consellería competente en temas de trabajo, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ejercerá su labor de vigilancia e inspección sobre las empresas con ayudas públicas para contrastar la implantación del plan o de las medidas, y, si no se cumpliera, se propondrá la revocación de las ayudas y el reintegro de exactamente las mismas.
Cinco Empresas Eligen A Renovar La Escuela Antela
A partir de los datos de la banco de información de personas voluntarias y de los datos de la banco de información de personas demandantes de trabajos comunitarias, el banco de tiempo ofertará a aquellas las trabajos demandadas para las que se hayan ofrecido y estén capacitadas, poniéndolas en contacto con estas para alcanzar la recíproca aceptación. La gente voluntarias van a tener los derechos y los deberes previstos en la normativa de aplicación sobre voluntariado social, establecidos en la legislación vigente. La banco de información reflejará los datos personales de la persona facultativa, su cualificación y/o experiencia y la disponibilidad horaria de la persona voluntaria. Los planes locales de conciliación se ejecutarán buscando la colaboración entre las entidades locales y la autonómica, en los términos recomendables, atendiendo a las peculiaridades de cada concejo, para lo que se habilitarán las ayudas correspondientes.
D) La implantación de medidas de prevención y de sanción adecuada del acoso sexual y del acoso moral por razón de género, tomando como modelo, sin perjuicio de las necesarias adaptaciones a la compañía, lo regulado en los artículos 55 a 64. El cumplimiento de la recomendación va a ser voluntario para las empresas, y si fuera asumido como acción de compromiso popular de las compañías en temas de igualdad se comunicará a la Unidad Administrativa de Igualdad. A pesar de la voluntariedad de las acciones de compromiso social de las empresas en materia de igualdad, en el momento en que a su amparo se hayan reconocido derechos laborales individuales a los trabajadores o trabajadoras, esos derechos van a ser exigibles como los demás derechos nacidos del contrato de trabajo, pudiendo la Inspección de Trabajo y Seguridad Popular sancionar su incumplimiento, según con la legislación vigente.
Herramientas Personales
La consellería competente en materia de trabajo subvencionará la contratación de personal especializado designado a asesorar en la elaboración de los proyectos de igualdad. Sin perjuicio de los sistemas de control de adentro y de evaluación externa sobre cumplimiento de los objetivos establecidos en el plan de igualdad, se garantizará la transparencia en su implantación a través de el ingreso de trabajadoras y trabajadores de la empresa organismos públicos con competencias en temas de igualdad y materia laboral al contenido de los objetivos y a su nivel de cumplimiento. En todo caso, la empresa, cuando facilite los datos solicitados, va a deber respetar la privacidad personal, la privacidad y el resto derechos escenciales. M) Realizar dictámenes en coordinación con el órgano superior de la Administración general de la Red social Autónoma competente en materia de igualdad, por requerimiento judicial si el requerimiento fue dirigido genéricamente a la consellería competente en materia de trabajo y no a un órgano preciso de la misma. K) Organizar, de manera coordinada con la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva, y en coordinación con el órgano superior de la Administración general de la Comunidad Autónoma competente en temas de igualdad, ocupaciones de formación en igualdad por razón de género dirigidas a compañías, organizaciones empresariales, representaciones unitarias de trabajadores y trabajadoras y organizaciones sindicales.
Capítulo I. Los planes de igualdad de las empresas. Producto 45. Promoción autonómica de proyectos municipales de igualdad. Producto 6. Órganos consultivos y de participación de la Administración autonómica en materia de igualdad.
Fomento de la igualdad en los medios. Producto diez. Acompañamiento directo a las mujeres para la consecución de la igualdad. Producto 7. Informe sobre el encontronazo de género en la elaboración de las leyes. B) La Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia.
Artículo 98. La prestación de labores por personal municipal o contratado al efecto. Artículo 95. Promoción autonómica de las medidas municipales de conciliación. Capítulo III. Promoción autonómica de las medidas municipales de conciliación.