La compañía vía e-e correo electrónico el día 29 de este Mes me comunica que vence mi contrato y no va a ser renovado. Y ciertas de mis compañeras de el menor tiempo si les han nuevo. Mi consulta es yo trabajo en una empresa agroexportadora por más de cinco años , pero me siguen haciendo firmar contrato . Relacionados principalmente a las necesidades de la empresa, a las exigencias de la actividad económica o a casos de reconversión empresarial. Por servirnos de un ejemplo, los trabajadores del sector agro exportación aparecen bajo esta manera.
Mi mujer se incorpora la semana próxima al trabajo en un centro comercial después de una excedencia tras haber tenido un hijo. El horario que le toca es de 15H a 22H que es el frecuente que hacía, pero nuestro hijo todavía no tiene un año. Si no hay hospitalización no se comprende patología grave y no hay permiso, puedes pedir un permiso no remunerado, caso de necesidad.
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Buenos dias mi contrato vencio el 20 de noviembre de 6 meses y hasta la fecha sigo laborando ya soy estable aun no firme el contrato. Se cambió de genrencias y en estos momento su gestión está perjudicando la mía quiero renunciar me corresponde algún liquidación por en todo momento que vengo trabajando 6 años en conjunto. Hola buenos días soy una persona que mas de 1 año brindo mis servicios como locador y sin contrato a una facultad publica y en este momento me dice que debo dejar de trabajar un mes por que no puedo ser continuo .luego de dejar de trabajar un mes puedo volver a trabajar otra vez.
Se ha explicando que el espíritu de este artc, debe ver con necesidad de acompañante, que esxista una patología y que el parto no lo es. Se entiende que en cesarea es mas visible, pero en parto natural podria poner problemas la compañía. No obstante han cabido diferentes interpretacion de la ley en diferentes instantes. En este ambito no respondemos a cuestiones de convenios particulares porque seria irrealizable contestaros a todos/as sabiendo que nos escribís de distintas unas partes de la geografía de españa. Anualmente se realizará por la compañía el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un espacio aparente de cada centro de trabajo. Creo que es mas que visible que no lo ha planteado.
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El estatuto de los trabajadores no soluciona tu duda. Si te cambian el momento y por consiguiente recuperas el tiempo que no trabajas, pienso que vas bien. No me consta que lo documentos que me indiques sean un deber inexcusable legal, que te dé derecho a privilegios remunerados. Me vas a perdonar pero las matematicas hay que hacerlas personalmente. Yo no sé cuando termina tu maternidad y cuanto va a quedar hasta los 9 meses del niño. Cuentas dias de trabajo laborables reales y lo multiplicas por media hora y lo divides entre la jornada díaria que poseas.
– Procuraré conseguir que el Dr. que transporta el caso me firmara un certificado donde se reconozca la enfermedad grave de mi hijo. En el producto 41.3 afirma que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual habrá de ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su eficiencia. No tengo nada firmado para estar en el momento a la noche, en el cual llevo 20 años justos, y mi contrato con la compañía sí tengo firmado el poder ir a tres turnos, que es como empecé hace 22 años. Por otra parte, estoy plateandome ser madre, creo que la ley de prevención afirma que el embarazo no es compatible con la turnicidad, ¿por el hecho de trabajar a turnos me corresponde la baja?
Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005, ordenando que me incluyan en planilla es obligación de la entidad pagarme mis retribuciones desde esa fecha verdad e inclusive con mis provecho que por ley corresponde. Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005, ordenando que me incluyan en planilla es obligación de la entidad pagamen mis retribuciones desde esa fecha verdad e inclusive con mis beneficios que por ley corresponde. Tengo un inconveniente con una situación labora, se trata que hay una trabajadora que ha presta sus servicios de secretaria pero no se le hizo ningun contrato en fisico debido a que la entidad empleadora no tenía RUC y ahora que tiene RUC solo la ha registrado en PLANILLA y se le paga sus provecho. Dada esta situación mi solicitud es frente que contrato nos encontramos, ¿Ante uno, indeterminado? Y que se podria realizar respeto para tener en fisico su contrato o que sugerencia habria. Tengo 2 años trabajando en una empresa con todos los beneficio, basta para estar permanente en mi trabajo.
Las fuerzas rusas han logrado avances sustanciales en el área de Severodonetsk-Lisichansk, en la zona oriental de Lugansk, en los últimos días y las tropas ucranianas continúan tolerando muchas bajas, pero han logrado fundamentalmente su propósito en la batalla al ralentizar y desgastar a las fuerzas rusas. El Ministerio de Defensa de Rusia ha asegurado que había cubierto a unos 2.000 soldados ucranianos, incluidos 80 combatientes extranjeros, en Hirske. Reuters no pudo verificar de forma independiente la afirmación.
Únicamente no nos rindamos, luchemos y prosigamos adelante, no dejemos que nos gane el mal, siempre gana el bien, y aunque es difícil, pero merece la pena el no darse por vencido en esta vida, hay que ser justos y precisos, sencillamente prosigamos adelante y pongamos nuestra vida en las manos de Dios. Bonita tarde, y que Dios los bendiga, saludos. Trabaje por modalidad CAS en una municipalidad 3 años mas 6 meses. Tengo mi prima que trabajo 2 años 11 meses y la despidieron del trabajo solo por el hecho de que iba a cumplir 3 años y no desearon que pase estable pero ella nunca tuvo ningún inconveniente con la empresa ella siempre y en todo momento ha cumplido con sus funcionalidades.
Hola Carlos; Trabajo en un puerto deportivo y mi puesto de trabajo es de contramaestre. Me gustaria comprender como es el convenio que corresponte. No, no tienes derecho a menos que tu convenio diga algo sobre el asunto.