Las licencias municipales sobre parcelaciones, segregaciones o divisiones se dan y expiden bajo la condición de la presentación en el ayuntamiento, dentro de los tres meses siguientes a su otorgamiento o expedición, de la escritura pública en la que se contenga el acto de parcelación. La no presentación en período de la escritura pública determina la caducidad de la licencia por ministerio de la ley, sin precisar acto aplicativo alguno. El plazo de presentación podrá ser prorrogado por razones justificadas. En la misma escritura donde se tenga dentro el acto parcelatorio y la oportuna licencia testimoniada, los otorgantes van a deber necesitar a la Notaría autorizante para que mande por conducto reglamentario copia autorizada de exactamente la misma al Municipio correspondiente, con lo que se va a dar por cumplida la exigencia de protección a la que tiene relación el párrafo previo. B) En terrenos que tengan el régimen del suelo rústico, la división simultánea o consecutiva de terrenos, fincas o parcelas en 2 o más lotes que, independientemente de lo establecido en esta ley y en la legislación agraria, forestal o similar, pueda inducir a la formación de nuevos asentamientos. Se podrá usar la modalidad de ejecución asistemática sobre el hábitat rural esparcido cuando sea necesaria para alcanzar los objetivos de conservación, protección y mejora establecidos en el instrumento de ordenación urbanística.
Disposición adicional decimoquinta. Ordenación del personal funcionario de las universidades públicas de la Comunitat Valenciana. El plantel de los cuerpos de la policía local se funciona por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, por esta ley, y por la legislación de la Generalitat en materia de policías locales, excepto lo pensado para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Dicho personal, va a percibir, en los presuntos que proceda, un complemento personal transitorio absorbible, por un importe semejante a la diferencia que permanezca entre las remuneraciones del ya que ocupaba como personal laboral, incluidos los trienios, y las que le correspondan a consecuencia de la clasificación del puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, una vez cambiado éste. Disposición agregada segunda. Procedimientos de regularización de la relación jurídica del personal laboral al servicio de la administración de la Generalitat.
Sección 1 Definiciones Y Criterios Generales
La participación institucional del personal usado público se realizará por medio de los órganos de control y seguimiento constituidos al efecto y con participación de las organizaciones sindicales. E) La regulación y determinación específica, en todos y cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y métodos de ingreso al empleo público y la promoción profesional. B) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario. Los integrantes de las juntas de personal dispondrán, en el ejercicio de su función representativa, de las garantías establecidas en la normativa estatal básica. G) Reportar al personal sobre todos los temas y cuestiones a que se refiere este producto, con los límites establecidos en la normativa vigente. Las sanciones disciplinarias se anotarán en el Registro de Personal con indicación de las faltas que las motivaron.
Se favorecerá que la resolución de las disconformidades que tengan la posibilidad de proponerse entre ambas Administraciones Públicas se realice de común acuerdo, para lo que se formarán comisiones mixtas que propondrán convenios o fórmulas de resolución de dichas discrepancias. Las Diputaciones Provinciales van a poder prestar asistencia técnica a los municipios, especialmente a los de menor población y a los municipios de insuficiente capacidad económica y de administración, en los términos previstos en la normativa de autonomía local. B) No comportar la demolición de bienes del patrimonio histórico, salvo autorización o informe preceptivo y vinculante de la Administración competente en temas de cultura, ni la supresión de dotaciones existentes. F) Determinar los instrumentos de administración necesarios para alcanzar los objetivos territoriales. C) Hacer actuaciones proclives a mejorar la cohesión territorial y a desarrollar de manera sostenible el territorio de la Comunidad Autónoma. F) Integrar el principio de igualdad de oportunidades, sin que logre prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o popular.
Sección 1 El Plan De Ordenación Del Territorio De Andalucía
La declaración de asimilado a fuera de ordenación se hará constar en el Registro de la Propiedad mediante nota marginal en el folio registral de la finca objeto de dicha declaración en los términos establecidos en la legislación estatal. El reconocimiento de que la edificación reúne las condiciones mínimas de seguridad y salubridad determina la aptitud física de la edificación para su utilización, pero no presupone el cumplimiento de los requisitos y condiciones que fuesen exigidos para autorizar las actividades que en ella se lleven o logren llevar a cabo. La declaración de asimilado a fuera de ordenación de una edificación irregular no piensa su legalización, ni genera efectos sobre aquellos otros métodos a los que hubiera dado rincón la actuación realizada contra el ordenamiento jurídico, y lo es sin perjuicio de la potestad jurisdiccional de juzgar y realizar realizar lo juzgado. La competencia municipal para resolver los métodos sancionadores será la cierta en la legislación sobre régimen local.
Las pagas extraordinarias serán dos por año, cada una por el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y de las complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo. 1.º Competencial, destinado a retribuir la dificultad técnica y la compromiso que concurren en los puestos de trabajo. Las y los funcionarios no van a poder ser retribuidos por otros conceptos que los establecidos en la presente ley. A) En el momento en que las vacaciones no hayan podido ser disfrutadas a lo largo del año natural al que correspondan, por concurrir una situación de incapacidad temporal, van a poder disfrutarse en el instante de la reincorporación de la baja, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el desenlace del año al que correspondan.
Movilidad del personal funcionario de carrera. B) Coordinar y, en su caso, homologar las acciones formativas impartidas por otros órganos o centros de la Generalitat con competencias en la materia, tal como de otras administraciones públicas. Asimismo el Consell va a poder excepcionalmente, para teóricos concretos y a través de acuerdo, autorizar la pertenencia a mucho más de 2 Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas. B) Al conseller o consellera que ostente la rivalidad en materia de educación, respecto del personal enseñante que desarrolle su actividad primordial adscrito a dicho departamento, organismos o entidades dependientes.
Hasta pasados diez días de la publicación de las notas oficiales no es posible pedir la expedición del título. Puede ir enviando su documentación a Cenáutica y cuando se abra el plazo nos encargaremos de revisarla y gestionarla. Para obtener el certitificado médico que se necesita para solicitar un título náutico, Cenáutica dispone de convenios con diferentes centros en la red social en las que conseguir dicho certificado. Si acabas de realizar el examen teórico de una titulación náutica solicitud ahora nuestra lista de Exámenes resueltos títulos náuticos disponibles.
¿cuáles Son Los Requisitos Precisos Para Conseguir Una Licencia De Caza?
En todo caso, requerirá la previa intervención del órgano municipal competente para la modificación de los instrumentos de ordenación y ejecución, así como el trámite de solicitud a las Gestiones Públicas cuyas competencias pudiesen resultar perjudicadas. Los particulares afectados por su implantación podrán acordar con la Administración actuante las condiciones de ejecución en los términos establecidos en el artículo siguiente. Contiene, como novedad, el avance de los principios para un avance territorial y urbanístico sostenible y el régimen de invalidez de los instrumentos de ordenación territorial y urbanística.
Identificar medidas reactivas en oposición al acoso y en su caso, el régimen disciplinario. Atendiendo a su tipología se hace necesario establecer 2 protocolos de actuación diferentes para los casos de acoso, debido a las distintas competencias concedidas por la legislación en todos y cada caso. D) En el contexto de las comunicaciones que estén similares con el trabajo, incluidas las realizadas a través de tecnologías de la información y la comunicación . Este programa habrá de ser dado a saber a los trabajadores y en todo instante expuesto en lugares visibles de los centros de trabajo. Las organizaciones que suscriban este acuerdo se comprometen a desarrollar las acciones y medidas en temas de salud laboral que sean primordiales para poder unas condiciones de trabajo donde la salud del trabajador no se vea afectada por las mismas. En el supuesto de que no se alcanzase un acuerdo, la materia objeto de discusión se remitirá a la comisión paritaria de interpretación del convenio para su análisis.